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職工業(yè)余文化生活是企業(yè)文化內(nèi)容中很重要的一部分，它對企業(yè)提高核心競爭力，凝聚人心，增強在市場經(jīng)濟中抗風險能力具有非常重要的作用。作為以人為中心的保安服務(wù)業(yè)，需要將職工業(yè)余文化建設(shè)，引入到保安企業(yè)管理中來。一個好的企業(yè)，其職工業(yè)余文化生活必定是豐富多彩的。就因為有了這種豐富的職工業(yè)余文化生活，才能使企業(yè)的目標成為全體職工努力奮斗的方向，并 形成強大的凝聚力和向心力。豐富多彩的職工業(yè)余文化生活，對職工起到一種激勵的作用，使職工產(chǎn)生一種情緒高昂、奮發(fā)向上的感覺。中保維安保安集團中泰分公司（以下簡稱中保維安中泰分公司） 就是利用豐富的職工業(yè)余文化生活， 來激勵全體保安員的。

開展保安員業(yè)余文化活動的作用和意義

職工業(yè)余文化生活對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績有著很大的作用。從中保維安中泰分公司自身體會來說，豐富多彩的保安員業(yè)余文化生活，至少可以起到如下兩個方面的作用：

一、激勵作用。豐富職工業(yè)余文化生活來源于基層保安員的實際需要，尊重并信任基層保安員，讓他們 提供職工業(yè)余文化生活的內(nèi)容和形式，最大限度地激發(fā)他們的積極性和首創(chuàng)精神，使他們在參與業(yè)余文化活動過程中，樹立其主人翁的意識，并 用這種意識去關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。

二、凝聚作用。從字面意義上理解，凝聚力就是指群體成員之間為實現(xiàn)群體活動目標，而實施團結(jié)協(xié)作的程度。從這一層面來說，就是通過豐 富職工業(yè)余文化生活，使他們在體育競技、知識競賽等多種活動中形成一種無形的感召力，強化團隊意識， 使企業(yè)形成強大的凝聚力和向心力。 如公司在組織保安員參加團隊接力長跑活動中，以中隊為單位，中隊與中隊之間進行比賽，這種比賽，需要 強大的團隊協(xié)作能力。通過這種形式的比賽，原本有些隊員之問的一些小矛盾，得到了相互之間的諒解，使每一個中隊的團隊意識都有明顯的提高。

豐富保安員業(yè)余文化生活的方法

保安員精神風貌展示最多的內(nèi)容之一就是豐富多彩的業(yè)余文化生活。公司經(jīng)常組織體育比賽、戶外活動、專題活動等企業(yè)文化活動，豐富 基層保安員的業(yè)余文化生活。

一、開展體育活動。公司在持續(xù)發(fā)展、不斷壯大的同時，清楚地意識到要提高隊伍的整體戰(zhàn)斗力、凝聚 力，必須加大力度開展企業(yè)文化建 設(shè)。因為文化是一種潛移默化的力量，是軟實力，能體現(xiàn)一支隊伍的思想品質(zhì)、科學(xué)文化涵養(yǎng)、行為規(guī)范和精神狀態(tài)。體育活動則是較適合保安員的活動之一。為了打造一支能吃苦、能戰(zhàn)斗、能奉獻的保安隊伍，公司工會發(fā)揮群眾組織優(yōu)勢，積極組織保安員參加?xùn)|城區(qū)“環(huán)島長跑”等各種文體賽事。 通過這些比賽，不僅增強了保安員的身體素質(zhì)，及整個隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也培養(yǎng)出了保安員積極健康的精神狀態(tài)和團結(jié)協(xié)作的集體主義精神。

二、組織戶外活動。每年春暖花開之時，公司工會都會組織保安員外出游玩。大家在歡樂的同時鍛煉了 身體，放松了身心，也加強了相互之 間的交流，拉近了隊員之間的距離，有力地促進了企業(yè)文化建設(shè)。

三、活動內(nèi)容民主化，活動形式多樣化。東莞保安公司工會在每次舉行職工 業(yè)余文化活動時，都會提前在基層中廣泛開展合理化征集活動，發(fā)調(diào)查問卷，再將收集回來的問卷整理歸類， 將投票數(shù)最多的幾個活動項目，作為工會為職工安排的文化活動項目，如安康講座、趣味比賽、青年志愿隊活動、走訪敬老院等。工會盡可能讓每名保安員有機會參與職工文化活動， 盡享職工文化之樂，陶冶情操，提高隊伍整體素質(zhì)。公司完善了保安員文化活動設(shè)施，包括圖書閱覽室、健身器材、宣傳欄等，為公司的發(fā)展注入了正能量。

豐富保安員業(yè)余文化生活應(yīng)注意的問題

實踐中，對于為何要豐富職工業(yè)余文化生活存在著眾多誤區(qū)或問題， 值得注意。

一、對豐富保安員業(yè)余文化生活作用認識不深。認為保安企業(yè)的整體形象和核心競爭力，與保安員業(yè)余文化生活沒有多大關(guān)系，因此對開展保安員業(yè)余文化活動缺乏主動性和自覺性。

二、日常工作中對開展保安員業(yè)余文化活動存在形式主義。雖然一些保安企業(yè)在豐富保安員業(yè)余文化生活方面制定了很多規(guī)劃和目標，但多流于形式，表面上看起來很重要，但實際做起來就是一個應(yīng)付或走過 場了事。

三、開展保安員業(yè)余文化活動得不到基層保安員的響應(yīng)。主要問題是開展的業(yè)余文化活動項目相對單一，與基層保安員日益增長的精神文化需求之間有矛盾，再加上組織者不注重基層保安員的參與所致。

鑒于此，東莞保安公司在進行保安員業(yè)余文化建設(shè)時，應(yīng)該有專門的部門來主持這項工作。為此，公司充分利用工會自身的優(yōu)勢，以工會來促進保安員業(yè)余文化建設(shè)，激發(fā)出他們的工作熱情和積極性。

保安員業(yè)余文化活動的創(chuàng)新與發(fā)展

豐富保安員業(yè)余文化生活是一項長期、系統(tǒng)的工作，必須把這項工 作當成保安企業(yè)的重要工作，確保每一項活動的建設(shè)不出現(xiàn)形式主義和走過場的情形。在組織或開展保安員業(yè)余文化活動時，要采取針對性的 方法，特別是在活動內(nèi)容和形式上， 一定要有創(chuàng)新和突破。

一、切實轉(zhuǎn)變思想觀念，提高對保安員業(yè)余文化生活建設(shè)重要性的認識。豐富的保安員業(yè)余文化生活， 對企業(yè)來講是一種力量，也是一種無形的資產(chǎn)，企業(yè)必須用心去創(chuàng)造這種資產(chǎn)，利用其為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

二、打破陳舊思維定式，創(chuàng)新保安員業(yè)余文化活動項目。今后東莞保安公司在開展保安員業(yè)余文化活動中，除保留傳統(tǒng)意義上的一些競技比賽項目外，著重組織一些榮譽類項目，如“最佳保安員獎”、“最佳班組獎”等，以創(chuàng) 先爭優(yōu)活動來激勵在各個方面突出的保安員，增強其職業(yè)榮譽感和歸屬感。

三、因地制宜，大力開展曲藝文化活動。由于公司保安員都是來自五湖四海，其生活地本身具有濃厚的地方文化。因此，公司在開展保安員業(yè)余文化活動時，盡可能以不同地域文化為基礎(chǔ)，開展一些民間曲藝、器 樂演奏、踩高蹺、扭秧歌等，滿足不同 地域保安員的文化需要。

此外，部分保安員提出增加臺球、保齡球、陶吧、網(wǎng)球等新興項目，公司也在認真考慮。

總之，搞好保安員業(yè)余文化活動不是一朝一夕的事，保安公司必須腳踏實地，將此作為一項長期工作來抓，使其真正成為企業(yè)發(fā)展的精神動力。